裁判重点
www.viphuangguantiyuplusone.vip《中华东说念主民共和国服务契约法》第二十六条国法：“下列服务契约无效梗概部分无效：（一）以诓骗、挟制的时候梗概乘东说念主之危，使对方在违抗简直趣味的情况下签订梗概变更服务契约的；（二）用东说念主单元罢免我方的法定拖累、排斥服务者权力的；（三）违抗法律、行政法则强制性国法的。对服务契约的无效梗概部分无效有争议的，由服务争议仲裁机构梗概东说念主民法院证实”。本案中，孙某目标Q公司服务契约中商定的加班费计较基数因违抗《山东省企业工资支付国法》第二十五条国法而无效。依据上述国法，服务契约的商定独一在违抗法律、行政法则强制性国法的情况下，方为无效。但《山东省企业工资支付国法》仅系政府规定，而犯警律或行政法则，且《山东省企业工资支付国法》第二十五条也并非是强制性国法。因此，孙某、Q公司服务契约中对加班费计较基数的商定，系两边简直趣味暗意，正当灵验。凭证孙某提供的工资单，Q公司已按服务契约的商定为孙某足额披发了加班费，其条件Q公司支付加班费差额，于法无据。
案情简介
博彩平台孙某2002年9月20日到Q公司处责任，2013年6月18日两边签订无固依期限服务契约，服务契约第十三条第二款国法“Q公司支付孙某的工资标准为基本工资1920元/月，标准时刻外手当810元/月（标准时刻外手当包含：平日1小时加班时刻和周六4.5小时勤务时刻。跨越标准时刻外的责任时刻凭证基本工资计较加班、特勤、法休工资）”。孙某一直在Q公司责任于今。
凭证孙某提供的工资单，Q公司已按服务契约商定为孙某足额披发了加班费，孙某在支取工资时，对加班费的披发未淡薄异议。
2018年1月26日，孙某向平度市服务东说念主事争议仲裁委员会肯求仲裁，以服务契约商定“加班费按基本工资为基数计较”违抗了《山东省企业工资支付国法》第二十五条“加班费计较基数应当按照服务者上一月份提供平日服务所得本色工资扣除该月加班工资后的数额笃定”的国法，条件Q公司支付2011年4月至2017年12月时间按照上述二十五条国法计较的加班费差额，仲裁请求照章裁决Q公司支付孙某加班工资差额50000元。
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2018年3月12日，平度市服务东说念主事争议仲裁委员会作出平劳东说念主仲案字（2018）第39号裁决书，裁决驳回孙某对Q公司的仲裁请求。
孙某叛逆仲裁裁决，在法依期限内拿告状讼。
裁判效果
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一审法院判决驳回原告孙某的诉讼请求。孙某叛逆，向山东省青岛市中级东说念主民法院拿起上诉，二审法院判决驳回上诉，督察原判。孙某叛逆，向山东省高等东说念主民法院肯求再审。再审法院裁定驳回孙某的再审肯求。
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第四十四条 有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列标准支付高于服务者平日责任时刻工资的工资酬劳：
体育代理专员（一）安排服务者延迟责任时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；
（二）休息日安排服务者责任又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；
（三）法定休沐日安排服务者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
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一审法院判决案号：(2018)鲁0283民初4826号；
二审法院判决案号：(2019)鲁02民终3187号；
再审法院裁定案号：（2020）鲁民申1441号。
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